Забастовка на предприятии Elcoteq (Таллин, Эстония) началась и завершилась в прошлую пятницу — в тот день руководство встретилось с работниками и дало им возможность задать волновавшие их вопросы.

14.11.2006 00:01 Ксения Репсон, репортер
Несколько десятков работников Elcoteq, предприятия по производству электронного оборудования, в пятницу объявили о бессрочной забастовке. Забастовка на так называемом участке фильтров была организована в знак протеста против увольнения руководителя смены Ирины Клаус, проработавшей на предприятии около десяти лет. В смене, потребовавшей от администрации объяснений по поводу увольнения, трудится 52 человека. По данным пресс-секретаря предприятия Яануса Паутса, в забастовке приняли участие не все.

Люди вышли на работу

По словам Паутса, Клаус была уволена из-за нарушения трудовой дисциплины, которое заключалось в том, что она недостаточно тщательно контролировала режим работы подопечных.
Очевидец и участник происходившей в пятницу забастовки электроремонтник Евгений Забелин рассказал, что представители администрации вышли к бастующим и выслушали их вопросы. Работники на следующий день вышли на работу, однако ответы на свои вопросы они должны получить только в четверг на специально организуемом для этого собрании.
«Руководство понимает, что новость об увольнении мастера смены была для работников неожиданностью. На данный момент могу сказать, что никакой информации о наказании бастовавших за нарушение трудовой дисциплины до меня не доходило. По моим сведениям, бастовавшая смена свой рабочий план перевыполнила, поэтому никаких материальных убытков предприятие не понесет, а клиент свой заказ получит», — сообщил пресс-секретарь Яанус Паутс вчера днем.
Что касается профсоюза работников Elcoteq, призванного отстаивать интересы работников, то, по словам Паутса, эту организацию на заводе нельзя назвать активной: из более чем трех тысяч работников в нее входит не более ста человек.

С другой стороны

Десятого ноября, в день увольнения, Ирине Клаус объяснили, в чем заключается суть нарушения трудовой дисциплины, в котором она обвиняется. В бумаге, на которой Ирина поставила свою подпись с пометкой «Не согласна», говорится, что та своевременно не предоставила в отдел персонала письменные объяснения причин отсутствия некоторых работников на рабочих местах, а также то, что во время контрольной проверки работники в свой обеденный перерыв находились на рабочих местах.
«Дело в том, что если работник предупреждает о своем отсутствии заранее и у него есть для этого уважительная причина, объяснительные, как правило, не требуются. Например, когда речь идет о родительских днях», — пояснила Клаус. По ее словам, работающим по скользящему графику не всегда удается спланировать дела вне работы, поэтому на предприятии иногда практикуется возможность отработать пропущенный день либо на другой линии, либо в другую смену.
Также в приказе утверждалось, что Ирина письменно подтвердила то, что работникам нельзя идти на обеденный перерыв и вообще покидать линию до выполнения ими нормы. «Это абсурд, — заявила Клаус. — Производственные задания рассчитаны на весь рабочий день, на семь с половиной часов, и люди просто не смогут работать, если не будут делать перерывы». После того, как ее ознакомили с приказом, к ней приставили охранника, позволили забрать личные вещи и вывели с завода, не дав возможности объясниться с коллективом. Ирина Клаус намерена оспорить решение руководства в комиссии по трудовым спорам.

Postimees

Разместил: lexeich [14/11/2006]

Связанные ссылки 

Рейтинг статьи 

опции